当社の特徴と今後の事業展開
弊社は学歴や職歴の乏しい若者を対象に、キャリア再生を目的とした実務研修プログラム「リバースラボ」を運営しています。受け入れた研修生は、2～3年ほどの時間をかけて、優良企業から評価されるような優秀な人材へと育て上げ、次のハイキャリア転職までをサポート。有能な人材を社会へ還元することで、人材インフラの確立や国内での人出不足の解消を図ります。今後は人材のほか、地域や企業等の再生事業を拡大していきます。
人材に対する想い
弊社では研修生を雇用し、実務を通してビジネススキルを修得させます。経験の少ない彼らは当然悩み、つまずくこともたくさんあります。何につまずいているのか、どうしたら乗り越えられるかなど、彼らの成長のために必要なことは社員が面談で一緒に解決していきます。
研修生にはリーダー職が設けられていて、部下の育成経験を積むことができます。リーダー職になると、他者へ的確にアドバイスをしなくてはならないため、問題の見極めや相手に寄り添うことが必要となってきます。
弊社には、研修生たちそれぞれの人間性やポテンシャル・本意を把握し、最大限まで引き伸ばす責任があります。人生をやり直すことは単純なことではありません。今まで避けてきた困難をちゃんと経験し、乗り越え、成長したいという意思を持って参加してもらうため、入社前に5回以上の面談を行うなど念入りな擦り合わせを行っています。
育成への取り組み
現在、全国に9か所の支店があります。各拠点のメンバーが交流する機会として毎月決起会を開催、表彰式やその月に入社した新人の紹介を行っています。それぞれの拠点の状況を互いに確認し、コミュニケーションを密にとれる場、お互いを高め合う貴重な場となっています。表彰されたメンバーはさらなる高みを目指して、一歩およばなかったメンバーはそれを目標としてモチベーションを高めていきます。
他にも、YMノートというツールを用い『夢(Yume)』と『目標(Mokuhyo)』の実現に向けて計画を立て、そのノートをもとに現状が良いのか悪いのか、何を改善していけばいいのかを育成担当とともに確認しています。自分ができていること、成長していることを実感することもできます。これからも、社員と研修生たちが互いに成長しスキルアップしていくために必要なことは積極的に導入していこうと考えています。
かんばん息子のここが好き
弊社は挑戦できる社風が自慢です。社員たちからアイディアを集め、必要な知識は学ぶ機会を用意し、若いうちから大きな裁量を与えます。挑戦と失敗を繰り返す彼らですが、そこに確かな成長を感じています。
