当社の特徴と今後の事業展開
IT業界だと、プログラマーではなくサーバー側をメインに手掛けています。アプリほど目立つ部分ではありませんが、どんなアプリにもサーバーは必要ですから、社員にはプライドを持ってほしいです。今後、社員を100名規模に増やすにあたり、未経験者も多数採用していきます。その分、教育にも存分に力を入れていきます。
人材に対する想い
当社では設立当時から、未経験者の採用に着手していて、いまでは未経験から始めた社員が全体の9割以上。この社員たちを一流のSEに育てていきたいと思っています。この業界はモノづくりの世界ですから、こつこつ色んな経験をして、楽しく学んでいってほしいですね。スキルもどんどん積み上げていけばいいので、力不足なことを怒ったりはしません。でも、ヒトとしての部分はやっぱり大事にしてほしいので、挨拶ができない人に注意することはあります。他の会社と比べた時に、ヒトとしての品質の差で優れるようにしていきたいと思います。極端な話、僕が明日死んだとしても、社員全員を自信を持って外に出せる状態にまで成長してほしいと思います。
育成への取り組み
社員とのコミュニケーションはもちろんとるようにしています。「交流しやすいように」と考えて、会社にゲーム機を用意したりしているくらいです。
何か悩んでいることがあっても話しやすいように、フォロー体制もしっかり整えています。社員のスキルアップのため、資格の取得も推奨していますが、ただ取れと言うだけでは、モチベーションも上がらないので、皆が取得に前向きになれるようにと思って、資格手当を高くしました。これは他の会社と比べても、高いという自信があるんです！研修も入社時から丁寧に行っていて、一人前になるために必要な知識がしっかりつくようにしています。そのおかげでお客様から「Over REVOさんなら新人でもいい」と言っていただくことも多いんですよ。
かんばん息子のここが好き
