当社の特徴と今後の事業展開
弊社は、ダスキン事業を母体としてさまざまな事業を展開しており、今年で56年を迎えます。
弊社は、ダメ社員の働くブラック企業から、人材の育成を行う事で、ホワイト企業に変ったことも注目されておりますが、経営者の方々には、日本経営品質賞受賞をきっかけに、卓越した経営の仕組みを有する企業として注目されるようになりました。
採用したい人物像
価値観の合う人材を採用したいと、常に考えて採用活動を行なっております。常に会社と同じ目線を向いてくれる可能性がある人材との出会いを求めております。具体的な話ですと、社員旅行という場を共有し、楽しめる方が価値観の合う人材であると考えております。また、理不尽な体験を乗り越えた人物とも積極的にお会いしたいです。挫折を経験し、そこから立ち直った方は人の痛みが分かると考えられます。人の立場に立って人の事を考えて行動のできる人材は、弊社で活躍していけると考えております。
選考で見ていること
当社では、素の自分をしっかりと出して話が出来ているかという点を選考時に特に重視して見ております。取り繕って嘘の話をしていないか、等身大の自分で話ができているか、そういったありのままの姿を見せてくれるような人材と仕事がしていきたいです。
新卒の選考の中で、学生に代表の小山の前で一対一で自己紹介をしていただくセクションがあります。小山は長年の経験の中で、話している姿から嘘のない人物かどうかを見抜く事ができます。自分をさらけ出して表現をしてくれる方と想いを共有しながら今後も発展を続けていきたいと考えております。
私が入社を決めたワケ
新卒で当社に入社し、3年目になります。現在は広報課長としてお仕事をしております。
私は、当社で働く“人”に惹かれ、入社を決意しました。
何度も重なる選考の中で、先輩社員が細かなところまで気に掛けて下さり、面談の際も「あなたなら活躍できる」と力強い言葉をいただいた事が印象に残っています。
今後は、スキルを身につけ、更にステップアップしていく事が目標です。
私は、当社で働く“人”に惹かれ、入社を決意しました。
何度も重なる選考の中で、先輩社員が細かなところまで気に掛けて下さり、面談の際も「あなたなら活躍できる」と力強い言葉をいただいた事が印象に残っています。
今後は、スキルを身につけ、更にステップアップしていく事が目標です。
