360°VRを世界へ広めるパイオニアとして
当社はGoogleの代理店としてGoogleストリートビュー事業を展開するほか、VRを活用した企業のプロモーションをサポートしています。起業にあたっての目標は、「世界一の企画人財チームを作る」こと。VRは市場そのものがまだできあがっていません。今後、様々な“ワクワクする”企画によって「感動を起こす」ことで市場価値を高め、VRの第一人者を目指していきたいです。
２つの“コウカンド”
メンバーに対しては、２つの“コウカンド”を大切にしています。１つ目は、「好感度」です。これは、人から好かれる才能のことを意味しています。仕事を通して人から好かれる人には必然的に新しい情報が集まってきます。そうすることで、今までにない発想や企画ができると考えています。２つ目は、「高感度」です。日々アンテナを張り、自ら情報を手に入れに行く。そんな自発的に動けるメンバーを求めています。この２つの”コウカンド”があれば、当社が実現したい「世界一の企画人財チーム」を作ることができると思っています。ソフト面で言うと、現在活躍しているスタッフは「素直」なメンバーが多いです。「素直になんでも挑戦してみる」ということがあってこそ、メンバーは伸びていくと考えています。そんな頼もしいメンバーと今後も働いていきたいと考えています。
選考で見ていること
選考は、３回の面接によって構成されています。１次は、取締役。２次は、各部署の担当。そして、３次は代表の永田が行っています。「３回」という面接回数にはこだわりがあります。なぜ３回かというと、全てのスタッフは「LIFE STYLE」の一員として採用しています。なので、360°全方位から面接者を見て「LIFE STYLE にふさわしいメンバーか」ということを判断するようにしています。特に、３次面接の内容が面白く、面接者の方に「あなたがLIFE STYLEにもたらすこと」を代表にプレゼンしてもらうようにしています。これは、代表永田自身が先入観なく面接をしたいということでこの方法をとりました。そこでは、面接者のやりたいことが当社のビジョンとマッチしているか、ちゃんと自分を自分の言葉でアピールできるかを見ています。
私が入社を決めたワケ
