当社の特徴と今後の事業展開
当社は、「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」という理念のもと、ソフトウェアの品質保証、テスト事業を行っています。2015年9月に10周年を迎える当社では、来期には従業員1000名を目指し、“Made in Japan”の品質を日本だけでなく海外マーケットに向けて展開していきます。
人材に対する想い
“世の中の人が幸せになるサービスを創る事”が企業の使命だと考えています。そのために、優秀な人材を集め、彼らの知を世界中の人々が満足するサービスに変えていかなければなりません。 だからこそ、優秀な才能を持った人が、世の中の為に10倍も100倍も働くことで“知の再配分”ができると考えています。求める人物像については、アントレプレナーシップを持ち、目標に向けて楽しみながら挑戦し続けられる人を求めています。例えば、「キャラ採用」もその１つ。何かひとつ圧倒的に秀でた才能があれば採用しています。チームとして偏差値70であるために個は強くあってほしいと考えています。SHIFTでは、そういった優秀な人材を集め、世界で必要とされる企業になりたいと思います。
育成への取り組み
私は、会社は「街の運営」のようなものだと思います。街を運営するためには、「安心」や「安全」が大切になります。ですから、“みんなが働きやすいよう環境を作る”ことが私の役割です。例えば、私に直接連絡がつながるようにホットラインを設けています。現在、750名の社員が働いていますがホットライン経由であがってきた案件については全て対応するようにしています。またスキルアップのために、社内Cafeスペースで“T.E.L@CAFE”という社内勉強会も行っています。これは、社員の交流、技術力向上など様々な目的のために、毎回異なるテーマで社内Cafeスペースに集まって勉強会をしたり、楽しんだりするイベントです。その他には「ヒンシツ大学」という講座も開いています。これは当社のナレッジを凝縮したソフトウェアテスト技術のスキルアップ講座です。このように、ノウハウ共有や社内コミュニケーションには特に力を入れています。
かんばん息子のここが好き
