当社の特徴と今後の事業展開
ウィルゲートは過去10年間で、2,900社以上に及ぶ企業にwebマーケティング支援を提供しており、特にSEOサービスでは高い実績を出してきました。その経験を基に、自社で運営するクラウドソーシングサービスを活用して、コンテンツマーケティング事業とメディア事業を展開しております。両事業のシナジーを活かし、様々な顧客ニーズに最適化できるサービスを提供していきます。
採用したい人物像
ウィルゲートが求めるのは「自立・協調ができる人」です。私たちが考える「自立」は、顧客組織への価値提供にこだわるプロ意識と、自ら考えて行動できる主体性を持ち、明確な答えを出せる問題解決力があることです。「協調」は、みんなでチーム意識を高め合い、目標にコミットする組織遂行力があることです。それだけではなく、ウィルゲートの理念に共感できて、「こうなりたい」という明確なビジョンを持っている人を採用したいと考えています。採用の時点では、特別なwebの知識は必要ありません。それよりも、「覚えよう」「成長しよう」という意思を重要視しています。「この会社に入って良かった」と思ってもらえるように、今後も制度や仕組みづくりに力を入れていきます。
選考で見ていること
正直、選考で何を見るかは、その時の状況や募集背景で大きく変わってきますが、全ての選考で共通して質問することは「自分がこれから何を成し遂げたいか」、そして、その成し遂げたいことに向けて「過去にチームでどういう動きをしたか」ですね。いろいろな質問を投げかけて人物像を明確化し、当社のカラーや求める成長速度と合うかを見ます。また、ウィルゲートは組織の成長は人が支えるものだと考えているため、事業拡大の速度に合わせた増員募集であっても、短期的に活躍してくれる人を採用するような付け焼刃的なことはせず、たとえ事業を遅らせてでも中長期的に活躍してくれる人を採用しています。組織の成長は採用にかかっています。これからも時間と費用をしっかりかけて採用を行っていきます。
私が入社を決めたワケ
